PARITA' DI GENERE
Nella convinzione di poter agire positivamente per una maggiore inclusione e valorizzazione professionale del personale, FUTURA ha scelto di impegnarsi oggettivamente sul tema delle pari opportunità, integrando il proprio sistema di gestione anche con l’adozione e l’applicazione delle linee guida contenute nella prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022 “Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere, che prevede l’adozione di specifici KPI inerenti alle Politiche di parità di genere nelle organizzazioni”.
È stato nominato un Comitato Guida per l’efficace adozione e la continua ed efficace applicazione della Politica per la Parità di Genere, lo stesso deve predisporre il Piano Strategico che definisce per ogni tema identificato dalla Politica obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici e pianificati nel tempo.
Che è composto dai seguenti membri:
- Gianluca Bartolini- Direttore/Presidente CDA
- Francesco Zelli (Vicepresidente CDA-Resp. personale)
- Paola Vanni (Resp del sistema di gestione della Parità di genere)
- Justine Troisi (Resp contabilità e finanza)
Inoltre, è stata nominata la sig.ra Paola Vanni quale Responsabile del Sistema di Gestione della Parità di Genere con il compito di coordinare la politica di parità di genere al fine di assicurare che:
- il Sistema di Gestione della Parità di Genere (SGPG) sia implementato in conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022;
- i processi necessari per il SGPG siano correttamente definiti, attuati e tenuti aggiornati, anche a seguito di cambiamenti normativi significativi e di esigenze formative.
Nello svolgimento del suo incarico, dovrà riferire al Comitato Guida sull’andamento del SGPG al fine di permetterne la revisione periodica nonché di individuare possibili opportunità di miglioramento.
Lo scopo della Certificazione è quello di contribuire a colmare le disuguaglianze di genere, avviando un percorso di cambiamento culturale attraverso l’introduzione di misure che riguardino, in particolare, le pari opportunità di avanzamento di carriera tra uomo e donna e la parità delle retribuzioni, le politiche per la gestione della genitorialità e della conciliazione vita lavoro, nonché le politiche di gestione dei relativi processi aziendali.
FUTURA si impegna infatti a garantire:
- pari opportunità di carriera;
- pari trattamento economico;
- condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita;
- un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale;
- una cultura aziendale improntata su diversità e inclusione; -
- una riduzione dei pregiudizi durante il processo di selezione dei candidati, mediante la formazione di un gruppo di valutatori misto.
In particolare, gli obiettivi sono:
- porre fine alla violenza di genere
- combattere gli stereotipi sessisti
- colmare il divario di genere nel mercato del lavoro
- affrontare il problema del divario retributivo e pensionistico
- conseguire l’equilibrio di genere nei processi decisionali
- contribuire a diffondere la cultura del massimo rispetto della persona, della libertà e dignità individuale;
- confermare e rinforzare l’impegno di FUTURA IMPRESA SOCIALE scs alla prevenzione delle molestie sui luoghi di lavoro anche attraverso specifiche iniziative di formazione;
- creare le condizioni affinché tutti gli episodi di molestia vengano segnalati, assicurando un processo efficace di gestione delle segnalazioni che garantisca massimo rigore e massima tutela della riservatezza delle persone coinvolte.
- tutela della riservatezza delle persone coinvolte.
Documentazione allegata:
