Il tema della Parità di genere nei luoghi di lavoro non riguarda soltanto la capacità di accesso ad un impiego, ma anche le opportunità di crescita reale, il trattamento economico e la qualità della vita lavorativa delle persone.

Le parole che usiamo ogni giorno non sono neutre: costruiscono relazioni, definiscono ruoli e contribuiscono a far sentire le persone riconosciute oppure escluse. Come possiamo usare un linguaggio più inclusivo?

Gli inserimenti lavorativi che fanno bene all’integrazione e all’autonomia

In Futura la parità di genere si misura attraverso scelte quotidiane

Sabato 13 settembre, una grande festa aperta a tutti per celebrare quattro decenni di impegno per il sociale.

Lo svantaggio, ti avvantaggia: l'inclusione è un valore per tutta la comunità. Donare il 5x1000 a Futura significa contribuire a un modello di società più inclusivo, solidale e giusto, in cui nessuno resta indietro.

La nostra visione di welfare passa anche da qui: un gesto di attenzione e rispetto per le nostre colleghe e collaboratrici.

Scegli un semino "misterioso" e scopri quale pianta nascerà: l’iniziativa di Futura e Fior di Carota Orti Aperti, pensata per avvicinare grandi e bambini al mondo dell’agricoltura.

I progetti FAMI (Fondo Asilo, Migrazione e Integrazione) per il capacity building rappresentano uno strumento strategico a livello europeo per rafforzare le competenze e le strutture degli enti preposti alla gestione dei fenomeni migratori. Mirano a potenziare la capacità istituzionale, sviluppare reti territoriali e migliorare i servizi rivolti ai cittadini stranieri, promuovendo un approccio integrato alle politiche migratorie. In questo contesto si inserisce il progetto V.A.L.Or.I. con il quale Futura sarà parte attiva a fianco della Prefettura di Arezzo. Il progetto mira a potenziare il ruolo strategico della Prefettura di Arezzo nella gestione dei fenomeni migratori a livello locale. L'obiettivo è creare un sistema più efficace per l'inserimento e l'integrazione dei cittadini stranieri, sostenendo la Prefettura nella sua funzione di riferimento stabile sul territorio. Un elemento fondamentale del progetto è la messa all'opera di una rete territoriale già avviata con le precedenti esperienze progettuali FAMI, solida e strutturata, che vede la partecipazione di enti pubblici e privati, i cui punti di forza stanno in primis nel radicamento sul territorio e nelle competenze specifiche che possono apportare. Questa collaborazione, formalizzata attraverso un Protocollo operativo, permetterà di programmare interventi coordinati e rispondenti ai reali bisogni della popolazione straniera. I destinatari del progetto saranno principalmente operatori del settore pubblico e privato, rappresentanti delle istituzioni locali e cittadini stranieri presenti sul territorio. Le azioni progettuali prevedono attività formative, tavoli di lavoro e interventi diretti che beneficeranno sia gli operatori che lavorano con l'utenza straniera, sia i cittadini di paesi terzi, promuovendo valori di inclusione sociale e partecipazione attiva nella comunità locale. È indetto un Avviso Aperto per l’istituzione, presso Futura Impresa Sociale SCS di una long list o Elenco di Esperti, cui eventualmente attingere per l’affidamento di incarichi professionali relativi allo svolgimento delle attività e delle iniziative nell’ambito del Progetto. Per info e candidature CLICCA QUI